为拓宽公司选人用人视野，优化人力资源配置，扎实推进人事制度改革竞争性选拔工作常态化，9月14日-15日，公司举办中层管理岗位内部竞聘会，汉卓咨询管理团队及外部专家负责综合评审，公司外部监事全程监督。

竞聘现场，参与竞聘人员立足岗位实际，从主要工作业绩、竞聘岗位认知、自我适岗优势、任职后工作思路举措等方面发表演讲，各抒己见，谈优势、讲管理、展思路。在答辩环节，由评委现场提问，竞聘人员现场作答，充分展现了勇于挑战、积极向上的精神风貌。经过激烈精彩的演讲和答辩，专家评委从政治素质、工作业绩、工作态度、工作思路等方面对竞聘人员进行了量化评分及人选推荐。

本次公开竞聘，是公司进深入推进人事制度改革的重要举措，传递了“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的选人用人导向，为“想干事、能干事、干成事”的干部职工提供展现自我能力、激发自我潜能的平台，激发了全员干事创业热情，为公司高质量发展提供了强有力的人才支撑。